享受养老保险待遇,还能认定工伤吗?

admin 社会 2019-09-01

员工达到退休年龄之后与用?#35828;?#20301;之间属于何种法律关系、在工作中受伤是否能享受 工伤待遇,历来争议很大; 已经享受过某些养老保险待遇的退休人员是否还能认定工伤,争议就更大。

这两种人?#20445;?#25105;们可以统称“超龄人员”。

在我国劳动仲裁前置、养老保险体系庞大的制度安排中,想得出答案,并搞清症结所在,并不是一件容易的事。

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20岁的小伙子做模具,被机床轧伤,厂里应该赔偿,这一般是劳动关系中的因工负伤待遇;60岁的老师傅当门卫,下台阶摔伤,厂里也应该负责,这可能是劳务关系中的人身损害赔偿。

前面这个例子,我们称它为“工伤?#20445;?#21171;动部门可以进行工伤认定;而后面这种情况,我们往往只能称它为“提供劳务受害?#20445;?#21487;能无法进行工伤认定。

无论是哪种关系,雇员在工作中发生事故伤害,雇主都应该承担责任,这是法理所在。

?#28909;?#22914;此,为?#35009;?#36824;需要纠结究竟是劳动关系还是劳务关系呢?

为?#35009;?#36824;这么在意是否可以进行工伤认定呢?

这是因为,一般来说只?#24615;?#21171;动关系中?#24222;?#21487;能认定工伤,从而适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(GB/T 16180-2014)》(下称:工伤标准)进行劳动能力鉴定;如果是劳务关系,则只能适用《人体损伤致残程度分级》(下称:人损标准)进行伤残鉴定。

用?#35009;?#26631;准做鉴定,听上去是挺傻的,说不定有人又想骂我们抠字眼、学?#31185;?#20102;。但如果我告诉你,同样的伤情,按照这两份标?#25216;?#23450;出来的结果完全不同,最终赔偿相差几万甚至几十万,你还会觉得傻吗?

?#28909;紓?#32907;骨折断5根,在工伤标准中至少可以达到十级,但在人损标准中?#36824;?#25104;伤残等级。

再?#28909;紓植?#39135;指远端缺失两节,在上述两份标准中的障碍评估均为15分。

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