2019,公司单方降低员工工资,,合法吗?劳动法是怎么规定的

admin 社会 2019-09-01

如果公司告知员工下个月即将涨薪,那么肯定是兴奋不已的;但如果公司因为发展或效益等原因,那么员工的薪水可能直线下降。

在约定工资后,公司可以降低员工的工资吗?劳动法允许这样做吗?

2019,公司单方降低员工工资,,合法吗?劳动法是怎么规定的

图自网络

无论劳动者离职或者休假,还是用工单位效益不佳,用工单位都不能减少劳动者工资或者拒绝发放工资。

除非劳动者造成工作上的失误且对公司利益造成损害,那么用工单位可以要求劳动者进行赔偿。需要注意的是,赔偿损失并不代表扣减工资。

在工作前,用工单位需要与劳动者签订劳动合同,约定好工作期间内关于工作时间、工作内容、工资待遇、福利假期等相关内容。

一旦签字盖章,那么该份劳动合同则为有效,对用工单位和劳动者都具?#24615;际?#21147;。

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所以,未与劳动者协商清楚便降低员工工资,属违法!

根据工资支?#23545;?#34892;规定,用人单位不得克扣劳动者工资。

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在工资待遇明确的情况下,用人单位降低员工的工资属于单方违约行为,是违法的。此时,劳动者可以要求继续履行劳动合同,并主张存在违约行为的用工单位支付违约金或者承担违约责?#38395;?#20607;损失。

一般情况下,用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。不过,用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可?#21592;?#26356;工资待遇计算方法。此时,公司降低员工的工资则不是违法,而是双方协商一致的内容。

遭遇公司单方降低工资的员工,可以先与用工单位好好?#20302;ǎ?#23558;问题尽量和平解决。如果协商不成,可以再向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。发生工资纠纷后,劳动者千万不要冲动行事或者惊慌失措,学会用法律武器捍卫自己的劳动权益。

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